Einstellung und Weiterbildung

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Einstellung und Weiterbildung

Personal als Innovationsmotor

 
Personaleinstellungen für Innovation : das Aneignen oder Vertiefen interner Kompetenzen ist häufig eine unausweichliche Etappe für ein KMU, das ein Innovationsvorhaben in die Gänge bringen oder intensivieren möchte. Möchten Sie ein Forschungs- und Entwicklungsteam aufbauen oder konsolidieren ? Mehrere Maßnahmen bieten finanzielle Erleichterungen für die Einstellung von F&E-Personal und Experten .
 
Eine Dissertation im Betrieb : die Konkurrenzfähigkeit Ihrer Einrichtung kann auch dadurch erweitert werden, dass Sie einen jungen Hochschulabsolventen aufnehmen, dem Sie ein Forschungsprojekt anvertrauen. CIFRE-Abkommen, Promotionsstipendium Ingenieur Unternehmen des CNRS... Eurêka erörtert Ihnen ausführlich diese öffentlichen Beihilfen, die die Einstellung von Doktoranden und Postdocs anregen.
 
Praktika sind für junge Absolventen die erste Brücke zur Berufswelt und für das Unternehmen ein interessantes Mittel, um zukünftigen Mitarbeitern zu begegnen. Spezialisierte Websites und Maßnahmen erleichtern die Beziehungen zwischen Unternehmen und jungen Hochschulabsolventen.
 
Berufsausbildung schließlich ist eine essentielle Gewähr für Konkurrenzfähigkeit. In Lothringen bereiten zum Beispiel einige Ausbildungsprogramme auf den Beruf des Unternehmers vor, andere wiederum vertiefen die Kompetenzen der Leiter von KMU-KMI.