Recrutement et formation

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"Des sens, du sens" : une animation du LIBio
"Des sens, du sens" : une animation du LIBio
Du 24/05/2013 au 16/06/2013

En bref

 

Recrutement et formation

Des ressources humaines moteur de l’innovation

 
Recruter pour innover : l'acquisition ou le renforcement de compétences internes représente souvent une étape incontournable pour une PME souhaitant engager ou intensifier une démarche d’innovation. Vous souhaiter monter ou consolider une équipe de recherche et développement ? Plusieurs dispositifs facilitent financièrement le recrutement de personnel R&D et d'experts .
 
Une thèse en entreprise : le développement de la compétitivité de votre structure peut également passer par l'accueil d’un jeune diplômé à qui vous confierez un projet de recherche. Convention CIFRE, Bourse de Docteur Ingénieur Entreprise du CNRS… Eurêka, vous détaille ces aides publiques qui encouragent le recrutement de doctorants et de post-doctorants .
 
Premières passerelles vers le monde professionnel pour un jeune diplômé, les stages sont pour l'entreprise un moyen intéressant pour rencontrer de futurs collaborateurs. Des sites Internet et des dispositifs spécialisés  facilitent les relations entre entreprises et jeunes diplômés.
 
La formation professionnelle est enfin un gage essentiel de compétitivité. En Lorraine, certains programmes de formation préparent par exemple au métier d'entrepreneur, d'autres permettent de renforcer les compétences des dirigeants de PME-PMI.